31 OctWzrost wydatków na sprzęt oraz brak zwiększania miejsc pracy w sektorze IT

Według ostatnich badań działy IT będą więcej inwestować w sprzęt w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, ale szefowie z branży nowych technologii mówią że płace zostaną takie same co pozwoli nie tylko zapobiec zwolnieniom ale i ciągle zatrudniać nowych pracowników.

Najnowsze badania CDW IT ujawniają że więcej niż dwie trzecie z 1043 szefów IT korporacji i instytucji rządowych planuje zakupy sprzętu w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Więcej niż 80% z dużych firm i 84% menadżerów nowych technologii z rządów zamierza inwestować w sprzęt, a większość z nich wskazuje na wzrost efektywności operacyjnej, jak motywacja.

Mark Gambill, wiceprezes CDW powiedział w oświadczeniu że – “Cykle wymiany sprzętu zostały rozwinięte do granicy jakiej do tej pory jeszcze nie widzieliśmy, przewiduję inwestycję w tym obszarze które zachęcą firmy do lepszego przygotowania przed nadchodzącym wzrostem gospodarczym”.

Badanie przeprowadzane prawie przez dwa tygodnie września  pokazało również że ponad połowa pracowników rządowych z działu IT przewiduje zwiększenie budżetu na następne sześć miesięcy. Prawie połowa z szefów korporacji i instytucji rządowych spodziewa się że wydatki na sprzęt pozostaną takie same z czego tylko 30% spodziewa się że nieznacznie się zwiększą. 27% z badanych spodziewa się również zakupów oprogramowania w większości ich organizacji, a 45% badanych spodziewa się że wydatki na oprogramowanie obejmą tylko mniejszą część ich firm.

Podczas gdy wydatki w sektorze IT mają rosnąć w różnym stopniu (zależnie od organizacji), nasuwa się pytanie czy wzrośnie również zatrudnienie. Według tego samego badania 80% szefów IT nie przewiduje zatrudnień nowych pracowników pracowników, a jedynie zamierzają utrzymać ich liczbę na tym samym poziomie. 12% nie planuje zatrudnienia nowych pracowników w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, a 8% nadal zamierza prowadzić zwolnienia.

http://itnews.com/

Podobne posty

Tagi:
No comments

Place your comment

You must be logged in to post a comment.